El artículo 10 del nuevo RDL modifica el artículo 34, del Estatuto de los Trabajadores, y establece la siguiente disposición respecto al registro diario de los trabajadores:
“La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo. Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada. La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social”.
Esto supone que la obligación del registro de la jornada, que ya existía para los trabajadores a tiempo parcial, se extiende ahora a todos los trabajadores.
Este cambio entrará en vigor el 12 de mayo de 2019, según fija la Disposición final sexta de la norma.
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